עבור מנהלים רבים ניהול עובדים היא אמנות של ממש, מיצוי היכולות של יחסי אנוש על מנת להוציא את המיטב מהעובדים וליצור סביבת עבודה נעימה, יעילה וברת קיימא. במובנים רבים מחשבה זו נכונה ואי אפשר לבצע ניהול עובדים יעיל ללא יחסי אנוש והקדשת משאבים לניהול ההון האנושי בצורה הנכונה. אך בעולם העבודה של ימינו יש גם מרכיבים "טכניים" יותר שיש לקחת בחשבון וליישם מעבר ליחסי אנוש מעולים של המנהל. שעוני נוכחות למשל הם משהו שארגונים ומנהלים שונים לא אוהבים כי לתפיסתם הם מכניסים היבט מסוים של "האח הגדול" ביחסי ההנהלה והעובדים – בעיקר בעסקים קטנים ומשפחתיים יותר באווירה שלהם. אך בפועל שעון נוכחות הוא כלי ניהול יעיל ורב עוצמה וגם דרישה חוקית בישראל. להמשיך לקרוא ←