ניהול משאבי אנוש הוא אחד התחומים החשובים ביותר בניהול עסק. גם חברת ההייטק המתקדמת ביותר עדיין תלויה בעובדיה האנושיים. לכן, תחום ניהול עובדים חייב להיות מסודר ומאורגן. התחום כולל מעקב אחר הספק של העובדים, תחומי העבודה בהם הם מגלים כישורים רבים במיוחד ובראש ובראשונה- הנוכחות שלהם. במשך שנים המעקב אחר שעות העבודה של העובדים נזנח מאחור לעומת תחומים אחרים בניהול העסק אשר רצו קדימה עם הטכנולוגיה. בשנת 2009 הוחל תיקון עבור חוק הגנת השכר. התיקון מחייב לנהל באופן מסודר ועקבי את שעות העבודה של העובדים. אם עד אז חוק הגנת השכר חייב רישום ידני של שעות הנוכחות, מאז התיקון התגלה הצורך במציאת פתרונות טכנולוגים לניהול מעקב יעיל יותר ושעוני נוכחות משוכללים נכנסו לתמונה. 
להמשיך לקרוא
כלכלי ברשת 