במקום הנכון ובזמן הנכון – ניהול נוכחות חכם

עולם העבודה כיום דורש ממעסיקים וממנהלי כוח אדם חשיבה מחודשת על ניהול הנוכחות. שיטות ישנות של שעון נוכחות לא דיגיטלי כבר ממש לא יכולות לתת מענה לצרכים המשתנים של העובדים ושל המנהלים בארגונים. ולכן, יותר ויותר ארגונים מיישמים דיווח נוכחות באמצעות אפליקציה שעון נוכחות שיכולה לתת את המענה המתקדם ביותר.

דיווח נוכחות סלולארי

כיום במקום שעון נוכחות מיושן, ניתן לדווח נוכחות באמצעות אפליקציה שעון נוכחות. האפליקציה מותקנת במכשיר הסלולארי של העובד, ובאמצעותה ניתן לבצע פעולות מגוונות בנוגע לשעות העבודה. השימוש באפליקציה הוא אידיאלי לעובדים שאופיו של התפקיד שלהם מכתיב להם הימצאות לאורך ימים רבים או שעות רבות מחוץ למשרד. המשמעות היא שעובדים אלה לא מבצעים החתמה של כרטיס העובד באופן המוכר לכולם. מענה זה מאפשר להם לדווח על שעות העבודה שלהם בצורה נכונה ומדויקת. אפליקציה שעון נוכחות היא פתרון מצוין גם לדור החדש של עובדי הייטק: עובדים שאינם נמצאים פיזית במקום העבודה ועובדים בעיקר מהבית. האפשרות לעשות שימוש זה בדיווח באמצעות שעון נוכחות מהדור החדש יכולה להיות מאוד יעילה כאשר מדובר גם בעובדים שנמצאים מעבר לים, ועובדים משם בשגרה. לא נדיר למצוא עובדים אלה כיום בעולם ההייטק, ולא רק שם.

פונקציות נוספות של המערכת

הדיווח באמצעות אפליקציה שעון נוכחות אשר מותקנת על הטלפון הסלולארי, כולל יתרונות נוספים. בשונה מדיווח באמצעות שעון נוכחות מיושן, יש מגוון פונקציות שהמערכת מאפשרת. ראשית, העובד העושה שימוש באפליקציה יכול לבצע דיווח של כניסה ויציאה גם ממשימות אשר הוגדרו לו. באמצעות הדיווח הזה ניתן לעקוב אחר המשימות, לנתח את שעות העבודה לפי העובד שביצע את המשימה ולהפיק תובנות בנוגע לזמן העבודה על כל משימה. בנוסף, אפליקציה שעון נוכחות מאפשרת לעובד לדווח על היעדרות שלו בשל נסיבות שונות כמו: מחלה, חופש וכן הלאה). ניתן גם לבצע דיווח במערכת מסוג זה אודות מכירות שמבוצעות על ידי העובד, וזהו יתרון מהותי עבור סוכני מכירות שמתוקף תפקידם הם ניידים ונוסעים מלקוח ללקוח. אלה כאמור רק חלק מהאפשרויות שהמערכת מעניקה לעובד וכמובן שגם למנהלים.

יתרונות משמעותיים למנהלים

בשונה משיטות אחרות של עבודה עם שעון נוכחות, דיווח על ידי אפליקציה שעון נוכחות מאפשר יתרונות רבים למנהלים ולמעסיקים. כאשר דיווח המשימות נעשה באמצעות האפליקציה, גם העובד וגם המנהל יכולים לנתח בזמן אמת את יעילות העבודה, ואת הזמן שלוקח לבצע כל אחת מהמשימות. המנהלים גם יכולים לאתר באופן מהיר האם יש עובד מסוים אשר מתעכב באופן שגרתי על משימות, או שיש עובד אשר מבצע את משימותיו בצורה מהירה במיוחד. לנתונים אלה יש השלכות על היעילות העסקית של הארגון ועל חלוקת העבודה בו. נתונים אשר שעון נוכחות פשוט אינו יכול לספק, וניתן לקבל אותם רק באמצעות מערכת חכמה כמו אפליקציה שעון נוכחות.

מודעות פרסומת

כך מוצאים עובדים – בקלות

הקמתם עסק, ואתם מעוניינים להרחיב אותו ולצרף עובדים נוספים. זה נשמע כמו דבר יחסית פשוט, אך למעשה חיפוש עובדים יכולה להיות משימה מפרכת. כאשר דרושים עובדים מכל סוג לכל היקף משרה, יש צורך כמובן לפרסם מודעת דרושים. בין אם דרושים נהגים לעסק שלכם, או שאתם מעוניינים לפרסם מודעת דרושים בחיפה והקריות או בתל אביב, כך תעשו זאת בדרך היעילה ביותר.

עובדים לסוגי עבודות שונים

בחיפוש עבודה או בפרסום מודעה של דרושים עובדים, צריך קודם כל להכיר את השוק אשר אליו אנחנו מתייחסים. אם דרושים נהגים לעסק שלכם, עליכם לחשוב בראש ובראשונה איזה סוג רישיון עליהם להחזיק. במידה ובעסק שלכם הדרישה היא לנהיגה על משאיות כבדות, חשוב שלעובד אותו אתם מחפשים יהיה את הרישיון המסוים עבור כלי רכב זה.
פרסום במדור דרושים חיפה והקריות בין אם באתרי אינטרנט או בעיתונים שונה לגמרי מפרסום מודעה דומה באזורים אחרים של הארץ למשל. יתכן וההיצע של עובדים מהסוג אותו אתם מחפשים הוא נמוך בחלק מסוים של ישראל וחשוב לקחת בחשבון קושי זה.

הכשרה מעשית בתפקיד

מרבית מקומות העבודה אשר מפרסמים כי דרושים עובדים מציינים בפירוט המשרה המסוימת האם קיימת הכשרה במסגרת התפקיד. לתפקידים המפורסמים במודעת דרושים נהגים, על העובד להיות מוכשר מראש לתפקיד (על ידי השגת רישיון מתאים לנהיגה ברכבים מסוגים שונים) ואילו לגבי משרות בחברות תקשורת או במוקדי שירות לקוחות למשל ההכשרה מתקיימת כמעט תמיד במסגרת התפקיד.
במקרה והתפקיד מציע הכשרה כחלק מתהליך הקבלה לעבודה, חשוב לציין זאת במודעת הדרושים. אם פרק הזמן של ההכשרה הוא ארוך מהרגיל יש לקחת זאת בחשבון – ולציין זאת. במידה והתפקיד מצריך ניסיון קודם בתחום או היכרות עם מערכות ספציפיות, חשוב לפרט זאת במודעת הדרושים כדי לסנן מועמדים שאינם מתאימים.

איפה לפרסם את המשרה?

מגוון האפשרויות הקיימות כיום לפרסום מודעת דרושים עובדים מכל סוג הוא רחב. קיימת האפשרות המסורתית לפרסם משרות בעיתונים שונים. כך למשל אם מדובר על משרה אשר פונה למיקום מסוים כמו באר שבע או הצפון, אפשר לשקול פרסום במקומונים. פרסום מודעת דרושים בחיפה והקריות בתוך מקומון יכול להיות אפקטיבי יותר מאפיקי פרסום אחרים.

גם רשתות חברתיות הן כלי נהדר לפרסום מודעת דרושים עבור העסק. בין אם אתם מעוניינים לפרסם כי דרושים נהגים או נציגי שירות לעסק, תוכלו לעשות זאת בקלות ולהגיע בדרך זו אל מועמדים פוטנציאליים. הפרסום בלוחות הדרושים באתרי אינטרנט ייעודיים אף הוא אפקטיבי ומאפשר למועמד ליצור סינונים בהתאם לסוג המשרה, היקף המשרה וכמובן האזור בארץ. הקפידו לציין במודעת הדרושים את כל הפרטים הרלוונטיים, כדי לאפשר רק למועמדים המתאימים לפנות אליכם. סינון מועמדים רבים אשר אינם מתאימים בהכרח תהייה משימה מפרכת שיכולה לגזול מכם זמן יקר ומשאבים.

אפליקציה מתקדמת לניהול נוכחות

ניהול עובדים בצורה יעילה כרוך בחשיבה רבה, כאשר העניינים הטכניים מהווים חלק חשוב ובלתי נפרד מהעבודה היום יומית בניהול משאבי אנוש. חישוב השכר של העובדים בארגון יכול להיות מבוצע באמצעים פשוטים כמו שעון נוכחות רגיל ולא מתוחכם, אך ניתן ואף רצוי להתקדם לשימוש במערכות מתוחכמות יותר כמו אפליקציית שעון נוכחות הכוללת יתרונות רבים הן לעובדים והן למנהלי משאבי האנוש בחברה. בעולם מתקדם וטכנולוגי, גם הפתרונות לניהול מדויק של מצבת העובדים צריך להיות חכם יותר.

ניהול נוכחות עובדים

החוק מחייב ארגונים וחברות לבצע רישום נוכחות מדויק, ולהתקין שעון נוכחות על מנת לעשות זאת. נוכחות העובדים צריכה להיות מדויקת על מנת שכל הנתונים יהוו חלק מחישוב השכר של כל עובד ועובד.

ניתן לבצע רישום נוכחות באמצעים יותר מתקדמים וחכמים כמו אפליקציית שעון נוכחות. מדובר באפליקציה המאפשרת לעובדים נגישות מירבית מכל מקום בו הם נמצאים. רישום נוכחות בשיטה זו מעניק זמינות רבה של כלי הרישום בקרב עובדים, בייחוד עובדים אשר אינם נמצאים מדי יום במשרדי החברה או שעבודתם היא עבודת שטח. האפליקציה לרישום הנוכחות מאפשרת תפעול פשוט וזמין מכל מקום בו ימצא העובד. ארגונים וחברות עושות שימוש במערכת לניהול נוכחות המאפשרת לעובד להזין שם משתמש וסיסמה ולעדכן את נוכחותם. לא רק שהדבר נוח ופשוט עבור העובד אלא שהמעסיק מקבל רישום מסודר ומדויק של נוכחות העובדים.

שימוש באפליקציה

כאמור, קיימת אפשרות לבצע רישום נוכחות על ידי שעון נוכחות פשוט, אך אפליקציית שעון נוכחות היא יעילה יותר. באמצעות האפליקציה ניתן לבצע פעולות שונות  בנוגע לשעות העבודה, דרך הטלפון הנייד. האפליקציה פועלת למעשה בתור שעון נוכחות לעובד, וניתן להוריד אותה בכלל מכשיר טלפון חכם מחנות האפליקציה. ניתן לעשות שימוש במערכת עבור כל סוג של עובד, אך היא יעילה במיוחד כאשר מדובר בעובדים הנדרשים להימצא מחוץ למשרדי החברה במשך ימים או שעות ארוכות. הצורך שלהם להחתים את כרטיס העובד ולציין את השעה בו התחילו וסיימו לעבוד עדיין קיים ועל כן הפתרון הזה יכול להימצא כאידאלי עבורם.

יתרונות התפעול של האפליקציה

באמצעות אפליקציית שעון נוכחות יכולים העובדים לא רק לדווח על כניסה ויציאה מהעבודה (בדומה לפעולת שעון נוכחות). העובדים יכולים לדווח בתוך האפליקציה על הזמנים בהם התחילו וסיימו את המשימות אשר הוקצו להם. השימוש באופן זה יכול להעניק תמונה מלאה יותר על דפוסי העבודה של העובדים. המנהלים יכולים לנתח באופן מעמיק את שעות עבודתם של העובדים ואת הזמן אשר הוקדש עבור כל אחת מהמשימות שהוקצו להם. בנוסף לפעולות הבסיסיות של אפליקציית שעון נוכחות, קיימת האפשרות לנתח מספר פרמטרים כמו כמות המכירות היומית לעובד, מספר הפגישות היומי שביצע העובד ועוד. תוכנת שעון נוכחות זו מאפשרת התממשקות עם מערכות נוספות, בהן מערכת השכר של הארגון.

 ניהול חכם של המשאב האנושי

אחד התחומים הבולטים אשר כל ארגון צריך, ולא משנה כמה עובדים נמצאים בו הוא חשבות שכר. חישוב השכר הוא חלק בלתי נפרד מעולם העבודה וחשוב לבצע אותו בצורה מיומנת ומקצועית. קיימות תוכנות שונות אשר נותנות מענה לדיווחי הנוכחות וניהול משאבי האנוש, כמו למשל תוכנת סינריון. התוכנות מאפשרות לעקוב אחר נוכחות העובדים, לחשב את השכר תוך עדכון של פרמטרים כמו ימי חופש, מחלה והפרשות שונות של המעסיק. בדיוק מסיבות אלה חשוב לעשות שימוש בתוכנה אמינה ומקצועית לחישוב השכר.

מערכת נוכחות מתקדמת

אחת החברות המובילות בישראל בתחום של חשבות שכר ומשאבי אנוש היא סינריון. המערכת של סינריון יכולה להתממשק למערכות של ספקים שונים בתחום חישוב השכר כמו מלם שכר, חילן וכן הלאה. התוכנה מכילה בתוכה מערכות מגוונות של ניהול משאבי אנוש, ניהול עובדים ועוד ומאפשרת ייעול משמעותי של דרך הניהול של עובדים בארגון.

חשבות שכר היא כאמור רק פעולה אחת אותה מבצעת המערכת. הפתרונות של סינריון פועלים ברחבי העולם ומשמשים מגוון של ארגונים. ניתן להשתמש במערכת לניהול הנוכחות של העובדים וניהול זמן העבודה. כמו כן קיימת אפשרות לאסוף את המידע ולבצע ניתוח מעמיק שלו לצורך יעול תהליכים שונים בתוך הארגון.

דרישות שונות בכל ארגון

כל ארגון נדרש להתמודד עם אתגרים שונים. חשבות שכר בארגונים מרובי עובדים יכולה להיות משימה לא פשוטה. המערכת של סינריון מאפשרת להגדיר דרישות ספציפיות של החברה, בהתייחס להסכמים אישיים, חוקי עבודה ודפוסי עבודה שונים כמו למשל עבודה במשמרות.
עוד אלמנט חשוב בתחום מערכות לניהול משאבי אנוש הוא לא רק ניהול הנתונים בהווה, אלא קבלת תמונה היסטורית אודות כל עובד בחברה. מתוך איסוף המידע הרלוונטי, ניתן לקבל תמונה על תהליכי הקליטה אותם עבר העובד, הקורסים בהם השתתף, סיכום של שיחות אישיות והערכות ביצועי העובד וכמו כן סיום העבודה. אלה נתונים משמעותיים היכולים לשמש את הארגון ללמידה ולשיפור בתחום ניהול המשאב האנושי שלו.

יכולות המערכת

מתוך מגוון המערכות הקיימות לניהול משאבי אנוש, חשוב לדעת לבחור במערכת אשר כוללת יכולות רבות. זאת במטרה לתת מענה לשלל ההיבטים של ניהול עובדים בארגון. כדי לבצע ניהול נוכחות מדויק של עובדים לצורך חשבות שכר וניהול משאבי אנוש, מערכת סינריון כוללת מספר פונקציות חשובות:

  • חיפוש בתוך המערכות: אפשרויות שונות לחיפוש עובד בהתאם לפרמטרים שונים
  • תיעוד וניתוח: איסוף ושמירה של נתונים ומסמכים כמו קורות חיים, תעודות, הסכמי עבודה וכן הלאה.
  • תצוגה: תצוגת דיווח מגוונת
  • דיווח המבוצע באמצעות סמארטפון
  • התממשקות והתאמה לכל תוכנות השכר הקיימות
  • אפשרות להענקת הרשאה לגישה עצמאית למערכת

תכונות אלה הופכות את סינריון למערכת מתקדמת אשר יכולה לתת מענה בכל ההיבטים המגוונים של ניהול משאבי האנוש כמו דיווחי נוכחות, חשבות שכר ונתונים ארגוניים נוספים.

 

 

חשבות שכר

עובדים רבים מועסקים במקומות עבודה רבים ובכל חודש לערך, חשבי השכר מבצעים עבורם את תהליך הוצאת המשכורת על ידי חישוב שכר העבודה. תפקיד חשבות שכר הנו לתרגם את הסכם השכר שנחתם בין המעסיק לעובד. אולם, אין זה משנה אם מדובר בחוזה אישי או קבוצתי, חשב השכר יבצע את החישוב לפי החוזה שנמסר לו על ידי המעסיק. מרכיב תלוש השכר נעשה בקפידה על ידי חשב השכר וכולל בתוכו אלמנטים רבים כמו: סיכום שעות העבודה החודשיות, במידה ומדובר בחוזה לפי שעות. נוסף לכך, עליו לחשב שעות נוספות ועמלות במידה וסוכם עם העובד. בשונה מעובד שעובד על שכר גלובלי שחישוב סך השעות נעשה אך ורק לצורך בדיקה של הגעה לשעות המצוינות על פי חוק שכר גלובלי. במידה וישנן שעות נוספות במקרה הזה, תפקידו של החשב לברר מה עלותן וכמה תוספת תהיה למשכורת בגינן. בשני המקרים, יתקיים חישוב של שעות שבת וחג במידת הצורך. תפקיד חשבות שכר הוא בעל משקל רב גם עבור המעסיק וגם עבור העובד שכן, הוצאות המשכורות לעובדים הן הגדולות והקבועות ביותר במהלך הפעילות העסקית. מלבד המשכורות, על המעביד להפריש תוספות סוציאליות כמו חופש והבראה, פנסיה, ביטוח מנהלים וכדומה – נתונים שמגיעים לעובדים מבחינה חוקית ומעסיק שלא מבצע אותן, עובר עבירה פלילית. מתוך כל המשכורות והתוספות הסוציאליות, חשבות שכר מנכים מס הכנסה, מס בריאות, ביטוח לאומי, דמי קרנות השתלמות, ועוד.

תפקיד חשבות שכר בודק מידי חודש שהעובד מקבל את כל מה שמגיע לו על פי חוק ומברר, במידת הצורך למה הם זכאים. לאחר סיכום המשכורות של כל העובדים, על חשב השכר לדווח לרואה החשבון על כל התנהלות של העובד, על תפקידו ועל שכרו. עליו להיות מעודכן באופן שותף בחוקי עבודה וחוקי המדינה שנכללים תחת תנאי ההעסקה וההפרשות של שכיר.

בודק שכר מוסמך

במסגרת החוק להגברת האכיפה על דיני עבודה, הרחיבו את התקנות האחראיות על עובדי קבלן ועל מזמיני השירות בתחומי שמירה, הסעדה וניקיון. משמעות התקנות החדשות הן: שינוי מעמד והיחס של החברה הישראלית לעובדי קבלן ולמניעה של ניצול. התקנות הללו התפתחו בעקבות ההפגנה של הקבלנים שנעשתה לפני כמה שנים ובה נאמר כי הם לא מקבלים את הזכויות שמגיעות להם לכן, יישום החוק מהווה בימים אלו מין אמירה חברתית שיש צורך לדאוג לעובדי קבלן גם אם הם אינם עובדים ישירים בחברה בה הם מועסקים. החוק החדש מאפשר למזמיני השירותים למנות בודק שכר מוסמך שידאג לוודא כי כל התנאים והזכויות משולמים לאותם עובדי קבלן. הוא מספק להם הגנה מפני הפרות חוקיות במהלך העבודה ומונע מהם להיחשף לבעיות חמורות יותר. תפקיד ושל בודק שכר מוסמך הוא לוודא כי השכר שולם במלואו ובאופן סדיר, כמו: תשלום שכר מינימום וכן, הפרשות דמי הבראה, פנסיה, שעות נוספות, שי לחג, קרן השתלמות וימי חופשה על פי חוק. בדיקותיו של בודק השכר נעשית אחת לתקופה כך שהמעסיק לא משלם תשלום גבוה על השירות אולם, עצם זה שהוא בוחר לקבל את שירותיו מעיד שהוא מעוניין שבחברה שלו יתנהלו בצורה הוגנות כלפי הקבלנים.

 

לא עוד טעויות אנוש

 

אם חשבתם ששעוני הביומטרי טובים רק למעסיק ומטרתם היחידה היא לשפר את ההתנהלות העסקית, הרי שאתם לא מכירים את החוק בישראל. בהתאם לסעיף 24 שנקבע בחוק הגנת השכר, על כל מעסיק במדינת ישראל לערוך רישום קבוע ושוטף של כל שעות העבודה אותן ביצע כל עובד בחברה או בבית העסק. מטרת הרישום היא להגן על העובדים ולדאוג כי הם יקבלו את שכרם כראוי ובהתאם לשעות העבודה אותן הם ביצעו בפועל ובכל חודש עוקב.

העובדה כי החוק אינו מחייב מעסיק להתקין שעון ביומטרי היא נכונה, אך שעון נוכחות עובדים בהחלט יכול למנוע טעויות אנוש הגיוניות במהלך הרישום. בעבר הלא כל כך רחוק, ביצעו רישומים ידניים – בין אם באמצעות עט ונייר ובין אם באופן ממוחשב על גבי אקסל. כך או אחרת האדם אשר דאג להכניס את הרישומים עלול היה לטעות לא פעם ולא פעמיים במהלך הרישום.

מאז נכנסו לתחום השעונים החכמים, הרי שטעויות אלו לא מתרחשות משום שיד אדם אינה מתערבת ברישום והכל מתבצע באופן ממוחשב.

מדוע לשלב שעונים ביומטריים בבית העסק

שיטת השעונים הביומטריים חוסכת לבית העסק בירוקרטיה רבה ומונעת טעויות אנוש רבות. מעבר לעובדה שבית העסק חוסך בהעסקת כוח אדם במהלך כל חודש, הוא חוסך כסף רב אותו "בזבז" על טעויות שהתרחשו במהלך הרישומים וביניהם שעות שלא נכתבו כראוי, עבורם שילם בעל העסק שלא בצדק. היצע השעונים החכמים הוא מגוון ולא כל בעל עסק חייב להתקין בהכרח את השעונים הביומטריים, אלא יכול הוא להסתפק בשעונים החלופיים ולצורך העניין בשעון המופעל באמצעות כרטיס אותו יש להעביר בהתאם לכרטיסי האשראי, כרטיס אותו קוראת המכונה מרחוק, דהיינו יש רק להניחו על גבי המכשיר במרחק של כמה מילימטרים והשעון קורא אותו ומכניס נתונים ועוד.

כל עסק בהתאם להיקף העובדים בו, רשאי להחליט איזו מערכת מתאימה לו ביותר, החל משעוני נוכחות פשוטים ועד שעון ביומטרי. שעון נוכחות עובדים משפר באופן משמעותי את פעילות בית העסק, אך יש להתאימו לכל עסק באופן אינדיווידואלי וזאת כדי לא לגרום לבית העסק להיכנס להוצאה מיותרת אותה הוא היה יכול לחסוך מבעוד מועד. השעונים המתקדמים מוצעים למכירה בעלויות שונות ובהתאם לטכנולוגיה באמצעותה הם עובדים כמו גם לחדשנות. אם החלטתם שאתם מעוניינים בשעון חכם ומתקדם, הכירו את מגוון השעונים החכמים המוצעים למכירה ובחנו את היתרונות והחסרונות שלהם, ביחס לבית העסק שלכם ורק אחר כך החליטו מה נכון עבורכם באופן אישי.

היצע מכשירי סליקת אשראי לעסקים בישראל

כרטיסי האשראי הפכו לפני הרבה זמן, לתצורת התשלום המועדפת על רבים ובעיקר על הצרכנים הישראלים. העובדה, שהם אינם מוסרים את המזומן פיזית או כותבים את השיק, מצליחה לגרום לאנשים להוציא הרבה יותר ממש שחשבו אם חשבו בכלל. צרכנים רבים, נעזרים ותלויים ביכולת חלוקת התשלומים בעזרת כרטיס האשראי ובנוסף לכל זאת, גם חברות האשראי מציעות שיטות פריסה ודחיית תשלומים, המאפשרות לצרכן לרכוש יותר וליהנות מהיכולת לשלם פחות בסוף החודש. בעקבות השימוש הרב בכרטיסי אשראי, בתי עסק "נדרשים" להציב ולעשות שימוש תדיר במה שנקרא  מסוף אשראי או במילים פשוטות יותר להחזיק מכשיר לסליקת אשראי על מנת להצליח לחייב את הלקוח בכרטיס האשראי.

כמה עובדות על כרטיסי אשראי

  • לא כולם אוחזים בכרטיס אשראי – כן גם בשנת 2018 לא כל אזרחי ישראל מחזיקים בכרטיס אשראי וכל אחד מסיבותיו שלו (בין אלו נמצא רצון לחסוך, הכרח בניהול הכסף באמצעות מזומן, חוסר יכולת כלכלית, אי אישור של הבנק ועוד).
  • מרבית בתי האב מחזיקים יותר מכרטיס אשראי אחד – תודות לעובדה שישנם מועדונים רבים של כרטיסי אשראי, רבים מתפתים ומחזיקים בכרטיס אשראי נוסף. לעיתים מדובר בשימוש ייעודי לחנות או רשת מסוימת ולעיתים על מנת להחזיק במסגרת אשראי גבוהה יותר.
  • לא כל בתי העסק מוכנים לסלוק אשראי ללא עלות נוספת – לבית העסק, הסליקה עולה כסף ולעיתים לא מעט. על כן, בתי עסק רבים מגבילים את התשלום המינימלי לסליקת אשראי או דורשים תוספת סליקה על מוצרים בהם הם אינם ריווחים.
  • ישנם מוצרים ושירותים מסויימים עליהם גובות חנויות רבות עמלת סליקה – למשל סיגריות או מוצרים אשר עלותם נמוכה מאוד.

כמה עובדות על מכשירי סליקה

  • ניתן לסלוק אשראי מבלי להעבירו בפס המגנטי – מכשירי סליקה אוחזים ביכולות וטכנולוגיות מתקדמות וכיום ישנם מכשירי סליקה כה מתקדמים, כך שכל שעל הלקוח לעשות הוא להצמיד את הכרטיס והסליקה תתבצע.
  • תמיד תהיתם מה זה הצ'יפ הקטן הזה שיש בכל כרטיס? ובכן בהקשר של סליקה, מכשיר הסליקה יכול לקרוא את הצ'יפ הזה ובאמצעות פעולה פשוטה זו, לחייב את האשראי.
  • כמעט כל מכשיר סליקה יכול טכנית לסלוק את כל סוגי הכרטיסים, בין אם כרטיסים מקומיים לבין אם כרטיסים בינלאומיים.

לסיכום, במידה ואתם בעלי עסק, המעשה החכם לעשות הוא להציב מכשיר לסליקת אשראי בחנות או המשרד שלכם. ישנו מגוון רחב של מכשירים וכל בית עסק ימצא את המכשיר המתאים עבורו. מסוף אשראי או מכשיר לסליקה, לא תמיד עולה כסף ולכן מומלץ לנהל משא ומתן עם הספק על מנת לנסות להוזיל עד לבטל עלויות.