ניהול משאבי אנוש הוא אחד התחומים החשובים ביותר בניהול עסק. גם חברת ההייטק המתקדמת ביותר עדיין תלויה בעובדיה האנושיים. לכן, תחום ניהול עובדים חייב להיות מסודר ומאורגן. התחום כולל מעקב אחר הספק של העובדים, תחומי העבודה בהם הם מגלים כישורים רבים במיוחד ובראש ובראשונה- הנוכחות שלהם. במשך שנים המעקב אחר שעות העבודה של העובדים נזנח מאחור לעומת תחומים אחרים בניהול העסק אשר רצו קדימה עם הטכנולוגיה. בשנת 2009 הוחל תיקון עבור חוק הגנת השכר. התיקון מחייב לנהל באופן מסודר ועקבי את שעות העבודה של העובדים. אם עד אז חוק הגנת השכר חייב רישום ידני של שעות הנוכחות, מאז התיקון התגלה הצורך במציאת פתרונות טכנולוגים לניהול מעקב יעיל יותר ושעוני נוכחות משוכללים נכנסו לתמונה. 
להמשיך לקרוא
תגית: ניהול עובדים
ניהול עובדים והחשיבות של שעון נוכחות
עבור מנהלים רבים ניהול עובדים היא אמנות של ממש, מיצוי היכולות של יחסי אנוש על מנת להוציא את המיטב מהעובדים וליצור סביבת עבודה נעימה, יעילה וברת קיימא. במובנים רבים מחשבה זו נכונה ואי אפשר לבצע ניהול עובדים יעיל ללא יחסי אנוש והקדשת משאבים לניהול ההון האנושי בצורה הנכונה. אך בעולם העבודה של ימינו יש גם מרכיבים "טכניים" יותר שיש לקחת בחשבון וליישם מעבר ליחסי אנוש מעולים של המנהל. שעוני נוכחות למשל הם משהו שארגונים ומנהלים שונים לא אוהבים כי לתפיסתם הם מכניסים היבט מסוים של "האח הגדול" ביחסי ההנהלה והעובדים – בעיקר בעסקים קטנים ומשפחתיים יותר באווירה שלהם. אך בפועל שעון נוכחות הוא כלי ניהול יעיל ורב עוצמה וגם דרישה חוקית בישראל. להמשיך לקרוא
כלכלי ברשת 